2014年公募基金业留职率观察:牛市下的“私奔”潮

作者:廖佳 2015-02-02
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虽然2014年的A股 “牛气冲天”,全年沪深300指数上涨超过40%,债券市场的表现亦可圈可点,公募基金规模随之水涨船高,但与此同时,基金经理的流失也创下新高,2014年公募基金有超过200名基金经理离职,发生基金经理变更的基金数量超过700只。

在基金经理纷纷“私奔”的背后也隐射着行业长期存在的“痼疾”:基金公司股权激励机制的尚待完善和短期业绩考核压力,与此同时,资产管理行业逐渐茁壮成长,以保险和券商为代表的机构从公募行业“挖角儿”,而随着私募运作越来越阳光化,人才流失也在进一步加剧。

“千军”的背后:基金经理利用率逐年攀升

如果仅从基金经理总数的绝对值来看,2014年公募基金经理的团队不断扩充,队伍人数超过1000人,在短短5年内,人数增长了近1倍。但随着基金数量的不断增长,基金经理的利用率也在不断增长并创下最近5年新高,2014年基金经理利用率为212.78%,这也意味着每一名基金经理平均管理了超过2只基金,“一拖多”成为了公募基金行业的常态,甚至有“一拖十”的极端状况出现。在基金经理“一拖多”的背后是,基金经理对单一产品的管理精力越来越分散,同一基金经理管理的产品越来越同质化。  

虽然公募基金的数量在不断创下新高,发生基金经理变动的基金数量增长也非常快。从投资组合层面统计,2014年共有706只基金发生了基金经理变更,而2012年和2013年的数量仅分别为327只和393只。从发生变动的月份来看,4月与12月是全年的高峰期,发生基金经理变更的数量超过100只。从大的基金类别来看,偏股型基金全年变动数量占总数的近三成。

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